战略，组织，制度， 人员，费用5大规划。
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。人力资源规划被称为人力资源管理活动的纽带。
企业工作岗位分析，劳动定员定额是人力资源规划的重要前提。6大板块充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
企业组织机构设置的6大原则：任务目标原则，分工协作原则，统一领导，权利制衡原则，权责对应原则，精简及有效跨度原则，稳定性适应性结合原则。
授课教师
111
最新学员
学员动态
新学员1739
学完了课时 第四节人力资源费用预算的审核与...
新学员1739
开始学习课时 第四节人力资源费用预算的审核与...
新学员1739
学完了课时 第五单元定员标准的编写格式和要...
新学员1739
开始学习课时 第五单元定员标准的编写格式和要...
新学员1739
学完了课时 第四单元企业定员人数核算的基本...