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基础知识课程简介
第一节劳动经济学的研...
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第二节劳动力供给与需...
第三节安全市场竞争条...
第四节就业与失业 0...
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劳动法
第一节企业的战略管理...
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第二、三节企业计划与...
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第二、三、四节工作团...
人力资源开发与管理
第一节 绩效管理系统...
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第一单元绩效计划的内...
第二单元绩效考评方法...
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第三单元绩效面谈与绩...
第一节企业民主管理 ...
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第一单元工作时间制度...
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第一单元薪酬体系设计...
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第一单元岗位评价的基...
第二单元岗位评价系统...
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第三、四节人工成本核...
人员招聘与配置简介 ...
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第一单元人员招募方法...
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第二单元对应聘者进行...
第三单元面试的组织与...
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第四、五单元人员选拔...
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第一节企业组织结构图...
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第二节工作岗位分析 ...
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第一单元劳动定额水平...
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第二、三单元劳动定额...
第四单元企业定员人数...
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第五单元定员标准的编...
第四节人力资源费用预...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第一节培训项目设计与...
第二节培训课程的设计...
第二节培训课程的设计...
第三节 培训方法的选...
第三节 培训方法的选...
第四节培训制度的建立...
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绩效考核是一种判断
绩效管理是一种全过程的动态管理
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13871019711
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2018-11-05
·
第一节 绩效管理系统的设计 01
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第四节培训制度的建立与推行
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第三节 培训方法的选择与组织实...
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